情系炎夏送清涼 關(guān)懷慰問(wèn)暖人心

——公司工會(huì )開(kāi)展2025年度夏送清涼慰問(wèn)一線(xiàn)活動(dòng)

    從7月1日到8月26日，公司工會(huì )由工會(huì )主席孫建格帶隊，以深入一線(xiàn)或快遞郵寄等方式開(kāi)展了2025年度“工會(huì )送清涼 防暑保安康”慰問(wèn)項目一線(xiàn)職工活動(dòng)，為他們送去防暑降溫用品和工會(huì )組織的關(guān)懷，要求各項目切實(shí)做好夏季高溫天氣下戶(hù)外職工防暑降溫工作，努力保障廣大職工身心健康。此次慰問(wèn)覆蓋了公司85個(gè)在施項目，惠及職工460余名。

    “大家辛苦了！”在多個(gè)項目，孫建格一行都帶著(zhù)關(guān)切之情，向奮戰在一線(xiàn)的職工表示慰問(wèn)，并向職工細致詢(xún)問(wèn)暑期施工的工作節奏、作息時(shí)間以及生活保障細節，囑咐大家要提升自我保護能力，合理安排工作與休息，嚴防發(fā)生中暑，守護好自身健康與施工作業(yè)安全。同時(shí)，他還要求各項目要堅決扛起安全生產(chǎn)和防暑降溫的主體責任，根據實(shí)際情況靈活調整作息時(shí)間，足量?jì)浞朗钗镔Y，改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，真正保障職工的安全健康權益，為構建牢固的安全生產(chǎn)屏障提供有力支撐。

    為進(jìn)一步細致了解施工生產(chǎn)情況和職工的思想狀況，孫建格還召集職工開(kāi)展座談，了解了職工的就餐、住宿和辦公環(huán)境以及新職工的工作、學(xué)習、生活情況。針對幾個(gè)項目近幾年新入廠(chǎng)的職工占多數這一情況，他提出了四個(gè)方面的意見(jiàn)建議：

    一要盡快提升理論素養。理論是引導工作、學(xué)習和生活方向的舵盤(pán)。大家要通過(guò)廣泛閱讀、深入思考和大量實(shí)踐三個(gè)方面不斷提升理論素養。二要逐漸培養工作能力。遇到問(wèn)題要理性、冷靜思考，找出問(wèn)題的本質(zhì)，以強有力的執行力去逐一解決，最后還要進(jìn)行復盤(pán)，來(lái)達到不斷改進(jìn)工作的目標。三要不斷強化責任擔當。要明確崗位工作職責和使命，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和良好的工作習慣，通過(guò)在項目抓重點(diǎn)、做亮點(diǎn)、控節點(diǎn)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，以工作效果和成績(jì)來(lái)強化責任擔當，切不可遇到責任就逃避、遇到責任就甩鍋。四要確保廉潔從業(yè)。他通過(guò)講述身邊案例和官方通報的典型案例，警示教育新職工，要努力扣好人生職業(yè)生涯的第一?？圩?。

    項目職工表示，遠在他鄉不僅收到了公司工會(huì )的防暑降溫的貼心慰問(wèn)品，還感受到了來(lái)自組織的各種關(guān)懷慰問(wèn)，宛如炎熱夏季的絲絲清涼沁入心脾。大家表示，一定以最好的狀態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入工作，用實(shí)實(shí)在在的成績(jì)?yōu)楣景l(fā)展貢獻自己的力量，不辜負公司的期望。（薛亞良）