師徒鼓干勁 幫帶共成長(cháng)

為有效促進(jìn)新職工的培養和發(fā)展，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用，9月25日，五分公司在寧晉中西醫院項目開(kāi)展“雙導師帶徒”季度考核，共計13人參加。

季度考核由三部分組成，第一部分為4名徒弟自述近段時(shí)間的學(xué)習內容、師傅傳授的內容、心得體會(huì )或工作感悟；第二部分為8名師傅點(diǎn)評各自徒弟的表現，包括但不限于工作和生活方面；第三部分為師徒互評，本著(zhù)真實(shí)客觀(guān)的原則，師徒雙方填寫(xiě)評價(jià)考核表?？己诉^(guò)程中，新職工武家和表示：“時(shí)刻以師傅為榜樣，不懂就問(wèn)，不會(huì )就學(xué)，在兩位師傅的幫助下，識圖能力、放線(xiàn)測量等基本能力得到了顯著(zhù)的提高，同時(shí)也認識到自己在溝通協(xié)調方面的不足?！?/span>

最后各位師傅紛紛送上寄語(yǔ)并提出下步教學(xué)安排。本季度師徒考核的成功舉辦，增強了師徒間心與心的交流，鼓舞了師徒的干事士氣，堅定了師徒爭創(chuàng )先進(jìn)的決心。

師帶徒的季度考核，不僅是對新職工近三月的學(xué)習檢驗，也是對師帶徒方案中“兩推一比”即推動(dòng)、推好和比武的落實(shí)，更是對分公司師帶徒人才培養機制的鞏固。后續分公司將精準發(fā)力，進(jìn)一步做實(shí)做細過(guò)程傳授培養，持續發(fā)揮階段考核能效，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才隊伍基礎。（蘇奇奇）