回首耕耘路 逐夢(mèng)新征程

公司召開(kāi)2023年入職員工述職報告會(huì )

       回顧過(guò)往，落地生根，碩果累累；展望未來(lái)，百尺竿頭，更進(jìn)一步。6月28日，公司在機關(guān)培訓中心舉行了2023年入職員工述職報告會(huì )。公司班子、機關(guān)各部室部長(cháng)（主任）及各分、子公司（限有2023年入職員工的）一名正職作為評委，對2023年入職員工一年來(lái)的學(xué)習工作情況進(jìn)行考評，總工程師李波主持本次會(huì )議。

       述職報告會(huì )上，122名述職員工以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚的斗志，將入職一年來(lái)的學(xué)習、工作情況進(jìn)行匯報。他們圍繞“師帶徒”的開(kāi)展情況，結合個(gè)人成長(cháng)收獲，全面總結了自己入職以來(lái)的工作成績(jì)和亮點(diǎn)，認真分析了存在的問(wèn)題和不足，提出了改進(jìn)措施，明確了努力方向，并對下一步職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了具體規劃。各位評委從演講內容、語(yǔ)言表達、演講效果、儀表風(fēng)范、時(shí)間控制5個(gè)方面對述職員工作出了綜合評價(jià)。

       述職完畢后，總工程師李波對本次述職情況進(jìn)行了總結，他充分肯定了大家入職以來(lái)所取得的工作成績(jì)，同時(shí)對述職員工和各單位提出了三點(diǎn)要求：一是希望2023年入職的新員工要通過(guò)本次述職會(huì )對照查擺，深刻剖析，尋找自身存在的問(wèn)題與不足，認真制定好改進(jìn)措施，規劃好今后的目標與思路，盡快成長(cháng)為公司各條戰線(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干，為公司持續高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。二是希望各單位學(xué)習、借鑒兄弟單位培養人才的好方法、好經(jīng)驗，總結得失，取長(cháng)補短，對2023年入職員工要持續關(guān)注，繼續培養，達到公司“三年獨當一面，五年撐起一攤”的總體要求。三是新員工將在7月中旬左右入職，各單位要高度重視新員工的接收與安置，早做安排，使公司新員工培養工作更上一個(gè)臺階。

       人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)可持續發(fā)展的根本動(dòng)力。此次述職報告會(huì )不僅是對員工工作情況、個(gè)人能力的檢驗，更是對公司人才培養成效的一次全面檢閱。在未來(lái)的發(fā)展道路上，公司將繼續秉承“師帶徒、傳幫帶”的理念，持續深耕人才體系建設，厚植人才成長(cháng)的沃土，做好引才、育才、用才、留才工作，為公司持續高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。(鄭艷悅)