相馬賽馬更識馬

——公司組織中層干部競聘

2023年春節后上班伊始，省二建公司召開(kāi)職代會(huì )，報告中指出要“鼓勵年輕干部挑大梁、擔重擔”“支持各類(lèi)人才在公司合理流動(dòng)，最大限度調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性”“打造一批講政治、作風(fēng)硬、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理、懂法律、能力強、敢負責的奮斗者團隊”。為盡快落實(shí)職代會(huì )精神和中層干部考核管理辦法，2月12日，公司組織了分、子公司班子副職崗位競聘大會(huì )，93人次報名競聘，經(jīng)競聘資格審查，最終69人參加了35個(gè)崗位競聘。

從2017年開(kāi)始，這次競聘是公司踐行“一年一考核、三年一競聘”中層干部考核管理的第三次具體行動(dòng)。中層領(lǐng)導崗位不再是一任到底、能上不能下的“寶座”，而是公司相馬賽馬的“黃金臺”。

六年來(lái)，許多管理精英、青年才俊，通過(guò)公司在日常工作中培養相馬、到一線(xiàn)摔打磨煉，經(jīng)過(guò)競聘賽馬、展示成果，和組織的考察識馬，最終被組織委以重任，走上中層領(lǐng)導崗位，為公司的穩定、改革、發(fā)展作出了應有的貢獻。有的青年骨干經(jīng)過(guò)多次競聘，不拋棄、不放棄，堅信越努力越幸運，反復到一線(xiàn)歷練，增長(cháng)才干，不斷提升業(yè)績(jì)、能力和素質(zhì)，最終競聘成功，被組織認可。有的中層領(lǐng)導堅持競聘原崗位，工作的要求不放松、前進(jìn)的步伐不停止、創(chuàng )新的措施不停歇，年年都有新業(yè)績(jì)、年年都有新突破，被組織認可得以續聘。

正像公司黨委書(shū)記董事長(cháng)鄭青昌所說(shuō)，公司通過(guò)競聘的方式，選拔中層領(lǐng)導，對原任職務(wù)的競聘者來(lái)說(shuō)，既是一次競聘大會(huì )，又是一次述職大會(huì )；對初次競聘的青年來(lái)說(shuō)，既是一次鍛煉自己、展示業(yè)績(jì)的機會(huì )，又是一次向組織匯報的機會(huì )；對所有競聘者來(lái)說(shuō)，都是一次學(xué)習提升、交流探討的大會(huì )。（薛亞良）