以師帶徒促成長(cháng)  凝聚青春正能量

六分公司藁城項目黨支部組織開(kāi)展“師帶徒”第一階段評比總結活動(dòng)

為加快人才培養，讓新職工盡快進(jìn)入崗位角色、提高業(yè)務(wù)水平，并充分調動(dòng)新職工的工作積極性，藁城項目黨支部9月10日組織開(kāi)展了項目黨支部“師帶徒”第一階段評比總結活動(dòng)，并邀請了公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席孫建格，黨委工作部部長(cháng)薛亞良等相關(guān)人員及分公司副經(jīng)理陳云格，黨群辦相關(guān)人員參加。

藁城項目黨支部根據項目實(shí)際情況，制定了“師帶徒”活動(dòng)實(shí)施方案，為6名新職工 “量身選定”技術(shù)骨干作為師傅，并簽訂《“師帶徒”協(xié)議書(shū)》，明確了師徒雙方各自的職責義務(wù)、目標任務(wù)和要達到的效果?；顒?dòng)歷時(shí)一個(gè)月，項目部所有師徒進(jìn)行了相互測評，項目其他職工也分別對他們進(jìn)行了評價(jià)打分，“師帶徒”領(lǐng)導小組根據分數對師傅和徒弟進(jìn)行了綜合排名。

總結會(huì )上，徒弟們結合自己的工作依次暢談了從入職到現在工作中的得與失、目前遇到的問(wèn)題和針對項目“師帶徒”活動(dòng)的意見(jiàn)及建議。大家表示，通過(guò)師傅“傳、幫、帶”的引導，可以少走彎路，盡快熟悉新的工作環(huán)境和生活環(huán)境，作為新入職職工會(huì )堅守初心，保持激情、闖勁，快速提升業(yè)務(wù)水平，為項目建設貢獻自己的力量。師傅們也對“師帶徒”第一階段過(guò)程中的心得體會(huì )、存在不足和意見(jiàn)建議進(jìn)行了歸納分析。師傅們表示：“師帶徒”協(xié)議簽下的不僅是一份承諾，也是一份沉甸甸的責任，將毫無(wú)保留地傳授技藝，認真履行這份承諾，從技能、思想、作風(fēng)和職業(yè)道德上引導他們，并做好表率，促使其快速成才。

大家總結完畢后，薛亞良認為大家的發(fā)言都很有針對性，貼合實(shí)際，師傅們盡職盡責，徒弟們肯學(xué)上進(jìn)。針對下階段活動(dòng)的開(kāi)展，她提出以下建議：一是可以為不同崗位的職工專(zhuān)項定制考核表，既有“共性”又有“個(gè)性”；二是每位徒弟應做好下階段的承諾和目標，在考核總結中才能更加細化，不是泛泛而談；三是希望項目部增加日常比賽，形成壓力和動(dòng)力，調動(dòng)大家的積極性；四是希望本活動(dòng)能夠形成一個(gè)“承諾、踐諾、評諾、述諾、獎諾”的循環(huán)，真正提升職工能力。

隨后，孫建格為大家分享了他30年來(lái)的工作經(jīng)歷，他表示新職工有朝氣、有活力、可塑性強，“師帶徒”活動(dòng)是企業(yè)發(fā)展和職工自身發(fā)展的需要?！皞鲙蛶А惫ぷ魇且豁楇p向互動(dòng)的工作，要調動(dòng)幫教師傅和受幫徒弟的積極性、主動(dòng)性，保證傳幫帶工作的有效性和實(shí)效性。結合本階段活動(dòng)的開(kāi)展情況，他提出了以下建議：一是選擇一個(gè)好師傅決定了活動(dòng)的成敗，好師傅體現在“德”“能”“勤”“績(jì)”“廉”五個(gè)方面；二是要選擇合適的方式方法進(jìn)行培養，讓新職工在不同崗位進(jìn)行歷練，因材施教，幫助他們更好的規劃職業(yè)生涯；三是加強考核，做實(shí)各項工作，不走形式，達到活動(dòng)效果。

活動(dòng)最后，薛亞良為本階段受表彰的師傅和徒弟頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎品。

此次“師帶徒”評比總結活動(dòng)的開(kāi)展，不僅檢驗了新職工的學(xué)習成果，增強了徒弟們工作學(xué)習的動(dòng)力和自信心，明確了努力方向，同時(shí)也是對老職工職業(yè)技能的一種檢驗，更促使項目?jì)炔啃纬梢环N“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好風(fēng)氣。

項目部表示將持續推進(jìn)“師帶徒”品牌活動(dòng)建設工作，鼓勵全員積極開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)，倡導“傳”出知識、“幫”出成長(cháng)、“帶”出團隊，為技術(shù)人才的培養和鞏固發(fā)揮出積極有效的作用，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。（陳晨）