人才培養成效明顯 人力資源管理進(jìn)一步加強

   公司大力倡導并牢固樹(shù)立“以德為先、德才兼備、人人皆可成才”的人才觀(guān)，將大膽使用與嚴格要求結合起來(lái)，在發(fā)現每個(gè)人的特長(cháng)和潛質(zhì)上下工夫；發(fā)現、表彰和獎勵了一大批先進(jìn)典型，培養了人才、激發(fā)了干勁；公司要求各級領(lǐng)導要具備識才之智、用人之能，善待每一位為公司發(fā)展作出成績(jì)和貢獻的老同志；重用那些忠于企業(yè)、勇挑重擔、責任大、干勁足、業(yè)績(jì)優(yōu)的年輕同志；培養一批年輕有潛質(zhì)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，逐步實(shí)現人才支持發(fā)展、發(fā)展造就人才的良性循環(huán)；創(chuàng )新培訓機制，出臺了《公司內部培訓師管理辦法》（冀二建字[2011]56號），公司領(lǐng)導及業(yè)務(wù)骨干等內部培訓師負責授課，采取“請進(jìn)來(lái)，走下去”的辦法，既充分利用了內部資源，又增強了培訓效果。目前公司有正高級工程師18人，副高工85人，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才176人，建造師和造價(jià)師等執業(yè)資格人員持續增長(cháng)，多人被評為全國和省級“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。